MLRH analyse les meilleurs outils RH et paie du marché français. Pas besoin de chercher pendant des heures : on compare, vous choisissez.
| Logiciel | Prix / salarié | Paie DSN | SIRH | Cible | Verdict |
|---|---|---|---|---|---|
| PayFit | 6-9 €/mois | ✓ | - | TPE <50 | Paie auto |
| Factorial | 5-8 €/mois | ✓ | ✓ | PME 20-300 | SIRH complet |
| Silae | Sur devis | ✓ | - | Cabinets | Paie experte |
| Lucca | Modulaire | ✓ | ✓ | PME 50-200 | Modulaire FR |
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PayFit
FactorialPayFit excelle sur la paie automatisée pour les TPE. Factorial propose un SIRH complet adapté aux PME de 20 à 300 salariés.
Les 7 critères essentiels : DSN, intégrations, support et coût total.
BTS, licence, master, reconversion : toutes les options et salaires par poste.
Grilles salariales détaillées par poste, région et taille d'entreprise.
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Les vraies raisons de la défiance et ce qui change en 2026.
PayFit ne correspond plus à vos besoins ? Voici les 5 alternatives à considérer.
En France, plus de 50 000 PME changent de logiciel RH chaque année, souvent après un mauvais premier choix. Erreurs de paie, pénalités URSSAF, données perdues lors de la migration : les conséquences sont réelles.
Le marché compte une trentaine d'acteurs sérieux. Certains sont excellents pour la paie pure (PayFit, Silae), d'autres pour la gestion RH globale (Factorial, Lucca) et d'autres pour les horaires variables (Skello, Kelio).
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