- Suite tout-en-un cohérente, recrutement natif inclus
- Tarifs accessibles
- Bon accompagnement au déploiement
- Service client réactif basé en France (Toulouse)
- Notes de frais et gestion congés bien faits
Eurécia, c'est quoi exactement ?
Eurécia est un éditeur SIRH français basé à Toulouse, fondé en 2003 par Pascal Grémiaux. La société compte environ 150 collaborateurs en 2026 et équipe plus de 2 000 entreprises clientes (essentiellement des PME françaises de 20 à 500 salariés). C'est l'un des plus anciens acteurs du SIRH SaaS en France, qui a beaucoup gagné en visibilité depuis 2022.
Le positionnement d'Eurécia tient en deux mots : tout-en-un français pour PME. Là où Lucca pousse une logique modulaire pure et où Factorial vise une logique tout-en-un internationalisée, Eurécia propose une suite intégrée pensée pour les ressources humaines d'une PME française classique. Tu paies par utilisateur et par module, mais l'ensemble est conçu pour fonctionner cohérent dès la mise en place.
Concrètement, la suite Eurécia couvre cinq grandes briques. La gestion du temps avec congés, absences, planning, suivi du temps. Les notes de frais avec scan justificatifs et workflow de validation. Le module Talents avec recrutement (ATS basique), entretiens annuels et plan de formation. La paie via partenaires (Silae, Sage Paie, ADP). Et un module communication interne avec annuaire, organigramme et messagerie.
La force d'Eurécia, c'est l'accompagnement au déploiement. L'éditeur est connu pour son équipe customer success qui suit les clients sur la durée, propose des formations utilisateurs régulières, et fait remonter les retours produit dans la roadmap. Pour des PME qui n'ont pas une équipe IT dédiée, c'est un vrai confort opérationnel.
Voici les points clés à retenir avant de plonger dans le détail :
- SIRH français de Toulouse depuis 2003, plus de 2 000 entreprises clientes
- Cible PME française de 20 à 500 collaborateurs avec service RH structuré
- Suite tout-en-un : gestion du temps, notes de frais, talents, communication, paie via partenaires
- Recrutement (ATS) inclus dans le module Talents
- Paie via partenaires : connecteurs avec Silae, Sage Paie, ADP
- Tarifs accessibles, 5 à 15 € par utilisateur et par mois
Modules Eurécia : ce que la solution couvre
Voici les modules d'Eurécia, un par un.
| Module | Description |
|---|---|
| Gestion des congés et absences | Workflow demandes/validation propre, soldes en temps réel, compteurs CET et RTT. |
| Suivi du temps de travail | Pointage, modulation, badgeuse virtuelle. Adapté à un usage tertiaire. |
| Notes de frais | Scan OCR justificatifs, workflow d'approbation par manager et compta, intégration paie propre. |
| Recrutement (ATS) | Pipeline candidats, multidiffusion offres, suivi entretiens, signature contrats. Inclus dans la suite. |
| Entretiens annuels et professionnels | Campagnes configurables, modèles de questions, relances. |
| Plan de formation et GPEC | Cartographie des compétences, plan de développement, bonne couverture pour PME. |
| Communication interne | Annuaire, organigramme, messagerie. |
| Espace salarié et application mobile | Consultation bulletins, demandes congés, notes de frais. |
| Reporting RH | Tableaux de bord effectifs, masse salariale, absentéisme. |
| Paie via partenaires | Connecteurs vers Silae, Sage Paie, ADP pour la préparation de la paie. |
| API et intégrations | API REST disponible. |
Le vrai point fort d'Eurécia, c'est la cohérence de la suite. Tu actives un module, il s'intègre directement avec les autres : la fiche salariée est partagée, l'organigramme est cohérent, les workflows de validation sont uniformes. Pour une PME qui démarre sa transformation digitale RH, c'est un confort qu'on n'a pas avec une stack composée de plusieurs outils tiers.
Les notes de frais méritent une mention spéciale. C'est l'un des modules les plus matures d'Eurécia : OCR fiable, gestion multi-devises, workflows d'approbation configurables, contrôles de cohérence avant remboursement. Pour des entreprises qui ont une équipe commerciale en déplacement régulier, ça fait gagner facilement 2 à 3 heures de saisie par quotidien au service compta.
Tarifs Eurécia 2026 : combien ça coûte vraiment ?
Eurécia ne publie pas de grille tarifaire officielle. Les tarifs sont donnés sur devis selon les modules choisis et la taille de l'entreprise. Voici des ordres de grandeur indicatifs pour des PME tertiaires de 30 à 200 collaborateurs.
| Module | Prix indicatif / utilisateur / mois | Frais de mise en place |
|---|---|---|
| Gestion du temps (congés + absences) | 2 à 3 € | 800 à 2 500 € |
| Notes de frais | 3 à 4 € | 1 200 à 3 000 € |
| Talents (recrutement + entretiens + formation) | 5 à 7 € | 2 500 à 6 000 € |
| Suite complète | 10 à 14 € | 4 000 à 12 000 € |
Pour situer le budget mensuel total selon ta taille d'entreprise, voici trois cas typiques en 2026.
| Profil entreprise | Stack Eurécia | Budget mensuel | Coût par utilisateur |
|---|---|---|---|
| PME 30 collaborateurs | Temps + Notes de frais | 120 à 200 € / mois | ~6 € / mois |
| PME 80 collaborateurs avec service RH | Temps + Notes de frais + Talents | 500 à 800 € / mois | ~9 € / mois |
| PME 200 collaborateurs | Suite complète | 1 800 à 2 800 € / mois | ~12 € / mois |
Le service client est inclus pour tous les clients, sans surcoût.
À noter : la paie s'appuie sur les partenaires d'Eurécia (Silae, Sage Paie, ADP) ou sur ton cabinet d'expertise comptable.
Les 5 vrais points forts d'Eurécia
1. Un tout-en-un français vraiment cohérent
C'est le grand avantage d'Eurécia comparé à une stack composée d'outils tiers. Tu actives Temps + Notes de frais + Talents, et tout est connecté nativement : la fiche collaborateur est partagée, les workflows sont uniformes, l'organigramme est cohérent. Pour un service RH qui veut éviter les ressaisies multiples et les incohérences de données, c'est un confort opérationnel important. Tu n'as pas à intégrer trois outils différents avec des API à maintenir.
2. Le module recrutement est inclus
Eurécia propose un module recrutement basique (publication d'offres, multidiffusion, pipeline candidats, suivi des entretiens, signature électronique des contrats) inclus dans la suite Talents. Pour une PME qui recrute 5 à 30 personnes par an, c'est largement suffisant et ça évite de payer un ATS dédié. Le tracking ATS plus le SIRH dans un seul outil, c'est rare sur le marché français.
3. Un accompagnement client français de qualité
C'est l'un des points les plus salués dans les retours utilisateurs Eurécia. L'équipe customer success est basée à Toulouse, parle français, connaît le droit social français, et accompagne réellement les clients au-delà du simple support technique. Tu as un référent dédié, des sessions de formation utilisateurs régulières, des appels de cadrage à chaque évolution majeure. Pour des PME sans équipe IT interne, c'est ce qui fait la différence à 6 mois de mise en route.
4. Des tarifs accessibles
Sur un périmètre Temps + Notes de frais + Talents, Eurécia reste une solution intéressante du point de vue rapport qualité-prix. Surtout que le service est compris dans le tarif sans surcoût premium.
5. Le module Notes de frais est très bon
Le module Notes de frais Eurécia est très complet. OCR fiable sur les justificatifs photographiés, gestion multi-devises, workflows d'approbation configurables (manager, comptable, validation finale), contrôles de cohérence (TVA récupérable, plafond hôtel, kilométrique), export comptable propre vers le logiciel de paie. Pour une équipe commerciale en déplacement régulier, ça change la vie du quotidien. Les employés envoient leur photo de ticket, le manager valide en 30 secondes, c'est dans le bulletin du mois.
Eurécia face à Lucca, Factorial et Personio
Sur le segment des SIRH PME français en 2026, Eurécia a quatre concurrents directs. Voici comment ils se positionnent les uns par rapport aux autres pour t'aider à choisir.
| Critère | Eurécia | Lucca | Factorial | Personio |
|---|---|---|---|---|
| Origine | Toulouse (FR) | Nantes (FR) | Barcelone (ES) | Munich (DE) |
| Cible effectif | 20 à 500 | 50 à 1 500 | 20 à 300 | 50 à 2 000 |
| Notes de frais | Excellent | Très bon | Bon | Bon |
| Tarif moyen | 6 à 14 € / utilisateur | 9 à 22 € / sal | 5 à 12 € / sal | 15 à 25 € / sal |
Si tu cherches le SIRH français le plus mature avec une vraie profondeur sur les entretiens et la paie, Lucca est devant. Si tu veux un tout-en-un avec recrutement natif et un budget contenu, Eurécia est une bonne option. Si tu vises un SIRH international moderne, Personio ou Factorial. Eurécia est le bon choix quand tu privilégies l'accompagnement français et un rapport qualité-prix sur la suite complète.
Pour qui Eurécia est-il fait ?
Tous les logiciels ne conviennent pas à toutes les entreprises. Voici trois profils types pour vous aider à déterminer si Eurécia correspond à votre situation.
Eurécia est probablement fait pour toi si :
- Tu pilotes les RH d'une PME française de 20 à 200 collaborateurs
- Tu cherches un SIRH tout-en-un, avec ATS recrutement inclus
- Tu as déjà un cabinet ou un logiciel de paie (Silae, Sage Paie) en place
- Tu veux un budget RH maîtrisé
- Tu préfères un éditeur français avec un accompagnement basé en France
- Tu n'as pas besoin d'une suite SIRH multi-pays pour des filiales étrangères
Tu pilotes une équipe RH dans une PME tertiaire française. Tu veux un SIRH cohérent qui couvre la gestion des congés, les notes de frais, les entretiens annuels et le recrutement basique. Tu n'as pas envie de jongler avec trois outils différents et tu apprécies un éditeur français qui parle ta langue. Eurécia est fait pour toi, surtout si tu privilégies l'accompagnement client et un budget contenu.
Eurécia est parfaitement adaptéAu-delà de 200 collaborateurs, ton service RH peut avoir besoin de plus de profondeur sur les entretiens, le pilotage des talents et l'analytics. Eurécia couvre ces sujets pour des usages PME, et Lucca est une autre option reconnue à comparer. Si tu veux rester en français avec un budget maîtrisé, Eurécia répond bien au besoin.
Eurécia convient à ce profilTu pilotes un groupe international avec des filiales en Espagne, Allemagne ou Italie : Personio et Factorial, pensés pour l'international, sont d'excellentes options. Tu diriges une TPE de moins de 20 collaborateurs : PayFit ou Factorial sont également d'excellentes options. Tu veux une paie intégrée : Eurécia s'appuie sur des partenaires paie.
Eurécia est positionné sur les PME françaisesEn résumé
Eurécia est un SIRH français pour PME, avec un intéressant rapport qualité-prix sur la suite complète.
Eurécia est solide sur l'essentiel : tout-en-un cohérent, ATS recrutement inclus, notes de frais excellentes, accompagnement français de qualité. C'est un choix raisonnable pour une PME française qui veut structurer son SIRH avec un budget maîtrisé, Lucca et Personio étant par ailleurs d'excellentes solutions.
Articles liés
Questions fréquentes sur Eurécia
Combien coûte Eurécia pour une PME de 50 salariés ?
Eurécia fait-il la paie ?
Eurécia inclut-il un module recrutement ?
Eurécia est-il adapté aux TPE de moins de 20 salariés ?
Quelle différence entre Eurécia et Lucca ?
Eurécia ne te correspond pas ? Trouve le bon SIRH
Si tu cherches un autre SIRH, on a un guide des alternatives et un outil de recommandation rapide.