- Suite tout-en-un cohérente, recrutement natif inclus
- Tarifs plus accessibles que Lucca à périmètre équivalent
- Bon accompagnement au déploiement
- Service client réactif basé en France (Toulouse)
- Notes de frais et gestion congés bien faits
- Pas de paie native (passage par partenaires)
- Interface qui montre son âge sur certains modules
- Profondeur fonctionnelle inférieure à Lucca sur entretiens et talents
- Pas de Saas véritablement multi-pays pour les groupes internationaux
- Documentation publique parfois pauvre
Eurécia, c'est quoi exactement ?
Eurécia est un éditeur SIRH français basé à Toulouse, fondé en 2003 par Pascal Grémiaux. La société compte environ 150 collaborateurs en 2026 et équipe plus de 2 000 entreprises clientes (essentiellement des PME françaises de 20 à 500 salariés). C'est l'un des plus anciens acteurs du SIRH SaaS en France, longtemps confidentiel face à des concurrents comme Lucca, mais qui a beaucoup gagné en visibilité depuis 2022.
Le positionnement d'Eurécia tient en deux mots : tout-en-un français pour PME. Là où Lucca pousse une logique modulaire pure et où Factorial vise une logique tout-en-un internationalisée, Eurécia propose une suite intégrée pensée pour les ressources humaines d'une PME française classique. Tu paies par utilisateur et par module, mais l'ensemble est conçu pour fonctionner cohérent dès la mise en place.
Concrètement, la suite Eurécia couvre cinq grandes briques. La gestion du temps avec congés, absences, planning, suivi du temps. Les notes de frais avec scan justificatifs et workflow de validation. Le module Talents avec recrutement (ATS basique), entretiens annuels et plan de formation. La paie via partenaires (Silae, Sage Paie, ADP), Eurécia ne fait pas la paie en natif. Et un module communication interne avec annuaire, organigramme et messagerie.
La force d'Eurécia, c'est l'accompagnement au déploiement. L'éditeur est connu pour son équipe customer success qui suit les clients sur la durée, propose des formations utilisateurs régulières, et fait remonter les retours produit dans la roadmap. Pour des PME qui n'ont pas une équipe IT dédiée, c'est un confort opérationnel qu'on retrouve moins chez les concurrents internationaux.
Voici les points clés à retenir avant de plonger dans le détail :
- SIRH français de Toulouse depuis 2003, plus de 2 000 entreprises clientes
- Cible PME française de 20 à 500 collaborateurs avec service RH structuré
- Suite tout-en-un : gestion du temps, notes de frais, talents, communication, paie via partenaires
- Recrutement (ATS) inclus dans le module Talents, ce que Lucca ne fait pas
- Pas de paie native : connecteurs avec Silae, Sage Paie, ADP
- Tarifs plus accessibles que Lucca à périmètre équivalent, 5 à 15 € par utilisateur et par mois
Modules Eurécia : ce que la solution couvre
On a testé Eurécia sur un compte démo PME tertiaire (60 collaborateurs, convention Syntec). Voici ce qu'on a trouvé module par module, en mode bilan honnête sur ce qui marche et ce qui mérite une vigilance.
| Module | Niveau | Verdict |
|---|---|---|
| Gestion des congés et absences | Très bon | Workflow demandes/validation propre, soldes en temps réel, compteurs CET et RTT. |
| Suivi du temps de travail | Bon | Pointage, modulation, badgeuse virtuelle. Bon pour un usage tertiaire, moins pour le terrain. |
| Notes de frais | Très bon Top | Scan OCR justificatifs, workflow d'approbation par manager et compta, intégration paie propre. |
| Recrutement (ATS) | Correct | Pipeline candidats, multidiffusion offres, suivi entretiens, signature contrats. Basique mais inclus. |
| Entretiens annuels et professionnels | Bon | Campagnes configurables, modèles de questions, relances. Moins poussé que Lucca Poplee. |
| Plan de formation et GPEC | Bon | Cartographie des compétences, plan de développement, bonne couverture pour PME. |
| Communication interne | Correct | Annuaire, organigramme, messagerie. Honnête, sans plus. |
| Espace salarié et application mobile | Correct | Consultation bulletins, demandes congés, notes de frais. UI parfois datée. |
| Reporting RH | Correct | Tableaux de bord effectifs, masse salariale, absentéisme. Pas d'analytics prédictifs. |
| Paie native | Non | Connecteurs vers Silae, Sage Paie, ADP. Eurécia prépare, ne produit pas. |
| API et intégrations | Correct | API REST disponible, mais documentation moins riche que chez Lucca ou Personio. |
Le vrai point fort d'Eurécia, c'est la cohérence de la suite. Tu actives un module, il s'intègre directement avec les autres : la fiche salariée est partagée, l'organigramme est cohérent, les workflows de validation sont uniformes. Pour une PME qui démarre sa transformation digitale RH, c'est un confort qu'on n'a pas avec une stack composée de plusieurs outils tiers.
Les notes de frais méritent une mention spéciale. C'est l'un des modules les plus matures d'Eurécia : OCR fiable, gestion multi-devises, workflows d'approbation configurables, contrôles de cohérence avant remboursement. Pour des entreprises qui ont une équipe commerciale en déplacement régulier, ça fait gagner facilement 2 à 3 heures de saisie par quotidien au service compta.
Côté limites, le module Entretiens fait le job mais reste en deçà de Lucca Poplee sur la profondeur (campagnes complexes à 360°, modèles avancés, exports analytics). Si ton service RH veut industrialiser ses campagnes d'entretiens annuels, regarde Lucca avant Eurécia. Si c'est un usage standard PME, Eurécia suffit largement.
Tarifs Eurécia 2026 : combien ça coûte vraiment ?
Eurécia ne publie pas de grille tarifaire officielle. Les tarifs sont donnés sur devis selon les modules choisis et la taille de l'entreprise. Pour donner des ordres de grandeur réalistes, on a recoupé plusieurs devis 2026 sur des PME tertiaires de 30 à 200 collaborateurs.
| Module | Prix indicatif / utilisateur / mois | Frais de mise en place |
|---|---|---|
| Gestion du temps (congés + absences) | 2 à 3 € | 800 à 2 500 € |
| Notes de frais | 3 à 4 € | 1 200 à 3 000 € |
| Talents (recrutement + entretiens + formation) | 5 à 7 € | 2 500 à 6 000 € |
| Suite complète | 10 à 14 € | 4 000 à 12 000 € |
Pour situer le budget mensuel total selon ta taille d'entreprise, voici trois cas typiques en 2026.
| Profil entreprise | Stack Eurécia | Budget mensuel | Coût par utilisateur |
|---|---|---|---|
| PME 30 collaborateurs | Temps + Notes de frais | 120 à 200 € / mois | ~6 € / mois |
| PME 80 collaborateurs avec service RH | Temps + Notes de frais + Talents | 500 à 800 € / mois | ~9 € / mois |
| PME 200 collaborateurs | Suite complète | 1 800 à 2 800 € / mois | ~12 € / mois |
Le service client est inclus pour tous les clients, sans surcoût. C'est un point différenciant par rapport à des concurrents qui facturent un support premium en plus. Les tarifs de mise en place sont également plus contenus que chez Lucca, surtout sur la stack basique (Temps + Notes de frais).
À noter : la paie n'est pas dans le périmètre Eurécia. Tu continues à payer ton cabinet d'expertise comptable ou ton logiciel de paie en parallèle. Pour mettre en place un workflow paie complet, comptes Eurécia + Silae via cabinet, ça fait deux abonnements à gérer.
Les 5 vrais points forts d'Eurécia
1. Un tout-en-un français vraiment cohérent
C'est le grand avantage d'Eurécia comparé à une stack composée d'outils tiers. Tu actives Temps + Notes de frais + Talents, et tout est connecté nativement : la fiche collaborateur est partagée, les workflows sont uniformes, l'organigramme est cohérent. Pour un service RH qui veut éviter les ressaisies multiples et les incohérences de données, c'est un confort opérationnel important. Tu n'as pas à intégrer trois outils différents avec des API à maintenir.
2. Le module recrutement est inclus
C'est un point différenciant face à Lucca, qui a fait le choix de ne pas faire d'ATS. Eurécia propose un module recrutement basique (publication d'offres, multidiffusion, pipeline candidats, suivi des entretiens, signature électronique des contrats) inclus dans la suite Talents. Pour une PME qui recrute 5 à 30 personnes par an, c'est largement suffisant et ça évite de payer un ATS dédié. Le tracking ATS plus le SIRH dans un seul outil, c'est rare sur le marché français.
3. Un accompagnement client français de qualité
C'est l'un des points les plus salués dans les retours utilisateurs Eurécia. L'équipe customer success est basée à Toulouse, parle français, connaît le droit social français, et accompagne réellement les clients au-delà du simple support technique. Tu as un référent dédié, des sessions de formation utilisateurs régulières, des appels de cadrage à chaque évolution majeure. Pour des PME sans équipe IT interne, c'est ce qui fait la différence à 6 mois de mise en route.
4. Des tarifs plus accessibles que Lucca
À périmètre fonctionnel équivalent (Temps + Notes de frais + Talents), Eurécia coûte typiquement 20 à 30% moins cher que Lucca. Pour une PME de 100 collaborateurs, ça fait facilement 3 000 à 5 000 € d'économie annuelle. Si tu n'as pas besoin de la profondeur fonctionnelle de Poplee Entretiens, Eurécia reste une solution intéressante du point de vue rapport qualité-prix. Surtout que le service est compris dans le tarif sans surcoût premium.
5. Le module Notes de frais est très bon
Le module Notes de frais Eurécia est une référence du marché français. OCR fiable sur les justificatifs photographiés, gestion multi-devises, workflows d'approbation configurables (manager, comptable, validation finale), contrôles de cohérence (TVA récupérable, plafond hôtel, kilométrique), export comptable propre vers le logiciel de paie. Pour une équipe commerciale en déplacement régulier, ça change la vie du quotidien. Les employés envoient leur photo de ticket, le manager valide en 30 secondes, c'est dans le bulletin du mois.
Les 5 vraies limites d'Eurécia
1. Pas de paie native
Eurécia ne fait pas la paie. C'est une limite à anticiper si tu cherches un SIRH 100% intégré qui couvre aussi les bulletins. Tu dois ajouter Silae via cabinet, Sage Paie en interne, ou un autre logiciel. Pour comparaison, Lucca propose Pagga (qui s'appuie sur Silae) et Factorial propose une paie native intégrée. Si tu veux tout dans un seul outil, Eurécia te demandera deux abonnements.
2. Une interface qui montre son âge sur certains modules
Eurécia existe depuis 2003 et certains modules ont l'âge de leur architecture. L'UX a été refaite en 2023 sur les modules les plus utilisés (Temps, Notes de frais), mais d'autres restent en deçà des standards 2026. Pour un dirigeant ou un RH qui sort de Notion, Linear, Slack et autres SaaS modernes, la prise en main peut sembler datée. Lucca et Factorial sont franchement devant sur l'UX moderne.
3. Profondeur fonctionnelle entretiens inférieure à Lucca
Le module Entretiens d'Eurécia fait le job sur des campagnes annuelles classiques. Mais dès que tu veux du 360°, des modèles complexes adaptés par métier, des relances automatisées avec scoring, des analytics post-campagne, Eurécia atteint ses limites. Pour ces usages avancés, Lucca Poplee Entretiens reste devant. Pour un usage standard PME, Eurécia est suffisant.
4. Pas calibré pour les groupes internationaux
Eurécia est très français : interface en français principalement, conventions collectives FR, support FR, partenaires paie FR. Pour un groupe avec des filiales en Espagne, Italie, Allemagne, ce n'est pas le bon choix. Personio (allemand) ou Factorial (espagnol) sont mieux calibrés pour de l'international. Pour une PME 100% française, c'est au contraire un avantage.
5. Documentation publique et écosystème API limités
La documentation API Eurécia est correcte mais moins riche que celle de Lucca ou Personio. Si tu veux brancher Eurécia avec un outil tiers (BI, marketing automation, ERP custom), tu auras parfois besoin de demander de l'aide au support pour identifier les bons endpoints. Pour des intégrations standards (Slack, Microsoft Teams), c'est OK. Pour des cas custom, prévois un peu d'investissement.
Eurécia face à Lucca, Factorial et Personio
Sur le segment des SIRH PME français en 2026, Eurécia a quatre concurrents directs. Voici comment ils se positionnent les uns par rapport aux autres pour t'aider à choisir.
| Critère | Eurécia | Lucca | Factorial | Personio |
|---|---|---|---|---|
| Origine | Toulouse (FR) | Nantes (FR) | Barcelone (ES) | Munich (DE) |
| Cible effectif | 20 à 500 | 50 à 1 500 | 20 à 300 | 50 à 2 000 |
| Recrutement (ATS) natif | Oui (basique) | Non | Oui | Oui |
| Profondeur entretiens | Bonne | Excellente Top | Correcte | Bonne |
| Notes de frais | Excellent Top | Très bon | Bon | Bon |
| Paie native | Non | Via Silae (Pagga) | Limité FR | Pas en France |
| Tarif moyen | 6 à 14 € / utilisateur | 9 à 22 € / sal | 5 à 12 € / sal | 15 à 25 € / sal |
| Note MLRH | 3,9 / 5 | 4,3 / 5 | 4,2 / 5 | 4,1 / 5 |
Si tu cherches le SIRH français le plus mature avec une vraie profondeur sur les entretiens et la paie, Lucca est devant. Si tu veux un tout-en-un avec recrutement natif et un budget contenu, Eurécia est une bonne option. Si tu vises un SIRH international moderne, Personio ou Factorial. Eurécia est le bon choix quand tu privilégies l'accompagnement français et un rapport qualité-prix sur la suite complète.
Pour qui Eurécia est-il fait ?
Tous les logiciels ne conviennent pas à toutes les entreprises. Voici trois profils types pour vous aider à déterminer si Eurécia correspond à votre situation.
Eurécia est probablement fait pour toi si :
- Tu pilotes les RH d'une PME française de 20 à 200 collaborateurs
- Tu cherches un SIRH tout-en-un, avec ATS recrutement inclus
- Tu as déjà un cabinet ou un logiciel de paie (Silae, Sage Paie) en place
- Tu veux un budget RH maîtrisé, plus accessible que Lucca à périmètre équivalent
- Tu préfères un éditeur français avec un accompagnement basé en France
- Tu n'as pas besoin d'une suite SIRH multi-pays pour des filiales étrangères
Tu pilotes une équipe RH dans une PME tertiaire française. Tu veux un SIRH cohérent qui couvre la gestion des congés, les notes de frais, les entretiens annuels et le recrutement basique. Tu n'as pas envie de jongler avec trois outils différents et tu apprécies un éditeur français qui parle ta langue. Eurécia est fait pour toi, surtout si tu privilégies l'accompagnement client et un budget contenu.
Eurécia est parfaitement adaptéAu-delà de 200 collaborateurs, ton service RH a souvent besoin de plus de profondeur sur les entretiens, le pilotage des talents, et l'analytics. Eurécia fait le job mais tu peux atteindre ses limites sur ces sujets précis. Lucca devient une vraie alternative à comparer. Si tu veux rester en français avec un budget maîtrisé, Eurécia tient encore. Si la profondeur prime, regarde Lucca avant de signer.
Eurécia convient, à comparer avec LuccaTu pilotes un groupe international avec des filiales en Espagne, Allemagne ou Italie : Eurécia n'est pas calibré, regarde Personio ou Factorial. Tu diriges une TPE de moins de 20 collaborateurs : Eurécia est sur-dimensionné, regarde PayFit ou Factorial. Tu veux un outil avec paie native intégrée : Eurécia ne fait pas ça, il faut un partenaire paie en plus.
Eurécia n'est pas adapté à ce profilNotre verdict : les scores par critère
On note Eurécia 3,9 sur 5. Bon SIRH français pour PME, intéressant rapport qualité-prix sur la suite complète, mais derrière Lucca sur la profondeur fonctionnelle et derrière Personio sur le potentiel international.
Eurécia est solide sur l'essentiel : tout-en-un cohérent, ATS recrutement inclus, notes de frais excellentes, accompagnement français de qualité. C'est un choix raisonnable pour une PME française qui veut structurer son SIRH sans tomber dans le piège budgétaire d'un Lucca ou d'un Personio.
Les limites se voient quand on monte en exigence. UX qui montre son âge sur certains modules, profondeur Entretiens en deçà de Lucca, pas de paie native, écosystème API moins riche que la concurrence européenne. Ce n'est pas le SIRH le plus moderne du marché, mais c'est l'un des plus accessibles côté budget et accompagnement français.
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Questions fréquentes sur Eurécia
Combien coûte Eurécia pour une PME de 50 salariés ?
Eurécia fait-il la paie ?
Eurécia inclut-il un module recrutement ?
Eurécia est-il adapté aux TPE de moins de 20 salariés ?
Quelle différence entre Eurécia et Lucca ?
Eurécia ne te correspond pas ? Trouve le bon SIRH
Si tu cherches un SIRH plus profond ou plus international, on a un guide des alternatives et un outil de recommandation rapide.