- Couverture 100% des conventions collectives
- Veille réglementaire et DSN intégrées
- Paies complexes (BTP, transport, modulation) gérées sans contournement
- Plateforme cloud stable, peu de bugs en prod
- MySilae, portail salarié plutôt propre
- Inaccessible sans cabinet partenaire (à 90% des cas)
- Interface technique, courbe d'apprentissage longue
- Pas de recrutement, formation ou GPEC
- Pas de tarif transparent côté entreprise
- Reporting RH limité, pensé pour la paie, pas le pilotage RH
Silae, c'est quoi exactement ?
Silae (prononcer « si-la-é », pas « slé ») est un logiciel de paie SaaS français édité depuis 2009 par la société Silae SAS, basée à Boulogne-Billancourt. La société a été fondée par Brice Mougenot et Charlie Vignon, et elle est passée sous la majorité du fonds américain Silver Lake en 2020. L'outil n'est pas grand public : il s'adresse aux gestionnaires de paie qualifiés, qu'ils travaillent en cabinet d'expertise comptable ou dans un service paie interne. C'est une nuance qui change tout pour comprendre la suite.
En 2026, Silae équipe une part énorme du marché français de la paie. L'éditeur revendique environ 35% des bulletins de paie produits chaque mois en France, principalement via les cabinets comptables qui l'utilisent comme moteur de production. Plus de 6 000 cabinets sont partenaires, et l'outil sert à plus de 120 000 entreprises clientes finales (qui passent par leur cabinet, pas en direct). Pour donner un ordre d'idée : si tu reçois une fiche de paie en France, il y a un peu plus d'une chance sur trois qu'elle ait été produite par Silae sans même que tu le saches.
Concrètement, Silae c'est un moteur de calcul de paie hyper précis, branché sur une base réglementaire à jour en permanence. La plateforme produit les bulletins de paie, génère la DSN (mensuelle et événementielle), gère les déclarations URSSAF, les soldes de tout compte, les attestations France Travail, les arrêts maladie. Côté périphérique, on trouve aussi un module MySilae qui sert de portail salarié (consultation des bulletins, demandes de congés, notes de frais), un module RH léger, et des outils comme la veille sociale ou le contrôle de cohérence des cotisations.
Le positionnement est clair, et il faut le poser sans détour : Silae n'a pas été conçu pour qu'un dirigeant de TPE produise sa paie tout seul un dimanche soir. C'est l'inverse exact de la promesse PayFit. Silae fait le pari d'un logiciel ultra puissant, paramétré et piloté par un pro, capable de gérer la paie la plus tordue de France sans contournement maison. Conventions BTP avec primes de panier, transport routier avec amplitude horaire, modulation annuelle, intermittents du spectacle, hôtellerie-restauration : tout est nativement supporté.
Pour resituer rapidement avant d'entrer dans le détail, voici les points clés à garder en tête :
- Distribution quasi exclusive via cabinets : 9 entreprises sur 10 y accèdent par leur expert-comptable ou un gestionnaire externalisé
- Couverture conventionnelle totale : toutes les conventions collectives françaises, mises à jour en temps réel
- Outil de pro : pensé pour un gestionnaire de paie formé, pas pour un dirigeant non spécialiste
- Paie complexe acceptée : multi-établissements, multi-conventions, calculs spécifiques sectoriels
- Pas de SIRH complet : pas de recrutement, pas de formation, pas de pilotage RH avancé
- Pas de tarif public : le coût dépend du cabinet, pas de Silae directement
Fonctionnalités de Silae : ce que la solution couvre vraiment
On a testé Silae sur un compte cabinet partenaire. Verdict côté périmètre : c'est un logiciel de paie profond, pas un SIRH. Tout ce qui touche au calcul, à la conformité légale et à la transmission aux organismes sociaux est solide. Tout ce qui touche au pilotage RH (recrutement, formation, talents) n'est pas dans le scope. Voici le détail des modules disponibles et ce qu'ils valent en pratique.
| Module | Disponible | Commentaire honnête |
|---|---|---|
| Calcul des bulletins de paie | Oui Excellent | Moteur de paie ultra robuste, gère toutes les conventions, primes, heures sup, modulation. |
| DSN mensuelle et événementielle | Oui | Transmission native, contrôles de cohérence, gestion des retours URSSAF et caisses. |
| Veille réglementaire | Oui | Service Silae Veille intégré, mises à jour des barèmes et taux propagées en quasi temps réel. |
| Gestion des absences | Oui | Saisie des arrêts maladie, congés, RTT, impact direct sur les bulletins. |
| MySilae (portail salarié) | Oui | Bulletins en ligne, demandes de congés, notes de frais, données personnelles. |
| Notes de frais | Oui | Scan justificatif via mobile, validation manager, intégration au bulletin du mois. |
| Soldes de tout compte | Oui Très bon | Calcul automatique, attestations France Travail, certificats de travail générés. |
| Multi-établissements / multi-conventions | Oui Top | Très peu de logiciels gèrent ça aussi proprement. Argument fort pour les groupes et ETI. |
| API et connecteurs comptables | Oui | Export FEC, connecteurs vers Cegid, Sage Compta, ACD, Quadratus. API documentée mais limitée. |
| Reporting et pilotage RH | Limité | Tableaux de bord paie corrects, mais rien sur le turnover, l'absentéisme ou la masse salariale prévisionnelle. |
| Recrutement / ATS | Non | Absent. Il faut brancher un outil tiers (Welcome to the Jungle, TeamTailor, BambooHR). |
| Formation, entretiens annuels, GPEC | Non | Pas dans le scope. Pour ces sujets, regarder Lucca, Factorial ou Eurécia. |
Le moteur de calcul est ce qui justifie la position dominante de Silae sur le marché français. Les bulletins de paie sont générés à partir d'un paramétrage précis de la convention collective, avec des règles spécifiques par grille de classification. La couverture est complète : toutes les conventions du Code du travail français sont prises en charge, y compris les plus tordues. Pas de bidouille, pas de paramétrage maison à coder, pas de tableaux Excel parallèles. Pour un gestionnaire de paie qui traite plusieurs secteurs, c'est l'argument numéro un.
La DSN est gérée nativement (mensuelle et événementielle), avec contrôles de cohérence avant transmission. Les retours d'organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle) sont récupérés directement dans l'outil. C'est fiable. Les documents sortants (bulletins PDF, attestations, soldes de tout compte) sont propres, normés, et envoyables directement aux salariés via MySilae sans étape manuelle.
En revanche, dès qu'on sort du périmètre paie, ça se vide. Pas de recrutement, pas d'entretiens, pas de plan de développement des compétences, pas de gestion de la formation. C'est le logiciel qui assume son positionnement : faire la paie, et la faire bien. Pour le reste, il faut composer avec d'autres outils, et c'est là que les cabinets vendent souvent une stack hybride à leurs clients.
Tarifs Silae 2026 : combien ça coûte vraiment ?
Première chose à savoir : Silae n'affiche aucun tarif public. Et c'est normal. L'éditeur facture les cabinets, pas les entreprises clientes. Donc quand un dirigeant cherche le « prix Silae pour 20 salariés », il cherche en fait le prix que son cabinet va lui facturer en utilisant Silae comme moteur. C'est une mécanique différente, à comprendre avant de comparer avec un PayFit ou un Factorial.
Pour donner des ordres de grandeur réalistes, on a recoupé plusieurs grilles cabinet et témoignages de gestionnaires de paie. Voici les tarifs indicatifs côté entreprise en 2026, par bulletin et selon la complexité.
| Type de paie | Coût indicatif par bulletin | Forfait de base cabinet | Commentaire |
|---|---|---|---|
| Paie standard, convention simple | 6 à 10 € | 30 à 60 € / mois | Syntec, commerce, bureaux d'études : peu de variables, prix bas. |
| Paie standard avec variables | 10 à 14 € | 50 à 100 € / mois | Primes, heures sup régulières, notes de frais à intégrer. |
| Paie complexe (BTP, transport, HCR) | 14 à 22 € | 80 à 150 € / mois | Conventions spécifiques, modulation, indemnités de panier ou de grand déplacement. |
| Multi-établissements / groupe | Sur devis | Forfait dédié | Beaucoup de cabinets passent en forfait global avec gestionnaire dédié. |
Concrètement, pour une PME de 20 salariés en convention Syntec sans complexité particulière, on tombe en général entre 200 et 280 euros par mois côté entreprise. Pour 50 salariés en BTP avec primes et indemnités, on monte plutôt entre 800 et 1 200 euros par mois. La fourchette est large, et c'est précisément ce qui pousse à demander plusieurs devis cabinet avant de s'engager.
La comparaison avec PayFit mérite un mot. PayFit affiche 6 à 8 euros par salarié par mois, ce qui peut sembler compétitif. Mais PayFit, c'est un outil que tu utilises, et tu fais la paie toi-même. Avec Silae via cabinet, tu paies pour le logiciel plus le travail du gestionnaire. Le bon réflexe : comparer le coût Silae+cabinet avec PayFit+ton temps. Sur 10 salariés, PayFit gagne nettement. À 50 salariés avec une paie un peu complexe, le cabinet Silae devient compétitif et te dégage du temps.
Pour externaliser intelligemment la paie, il faut aussi regarder ce que le cabinet propose en compte : conseil social inclus ou facturé en plus, gestion des contrôles URSSAF, accompagnement sur les ruptures conventionnelles, etc. C'est rarement compris dans le tarif au bulletin, et ça pèse sur le coût réel annuel.
Les 5 vrais points forts de Silae
1. La couverture conventionnelle la plus complète du marché
C'est l'argument numéro un, et de loin. Silae couvre toutes les conventions collectives françaises sans exception, et applique nativement les règles spécifiques de chaque grille. BTP avec primes de panier, transport routier avec amplitude horaire, hôtellerie-restauration avec coupures, intermittents du spectacle, modulation annuelle du temps de travail : pas besoin de bidouille. Pour un cabinet qui sert plusieurs secteurs, c'est ce qui évite de jongler avec trois logiciels différents. Aucun concurrent (ni Sage Paie, ni Cegid, ni a fortiori PayFit) n'arrive à cette profondeur fonctionnelle sans paramétrage maison.
2. Une fiabilité qui ne se discute plus
Quand 35% des bulletins de paie d'un pays passent par toi, tu n'as pas droit aux bugs en prod. Silae a investi massivement dans la robustesse du moteur de calcul et la redondance d'infrastructure. Les retours terrain des gestionnaires sont assez clairs : très peu d'incidents bloquants, pas de pertes de données, des indisponibilités de plateforme rares (et toujours communiquées en avance). Pour un logiciel de paie qui a la responsabilité de salaires versés à temps, c'est non négociable.
3. La veille réglementaire intégrée
Silae propose un service de veille sociale natif. Quand un nouveau taux URSSAF tombe, quand le SMIC bouge, quand une convention collective évolue, les barèmes sont mis à jour automatiquement dans le moteur. Le gestionnaire reçoit aussi une note de synthèse qui explique l'impact pour les paies concernées. C'est un gros confort opérationnel, surtout dans les périodes denses comme janvier (revalorisation SMIC + plafond sécu) ou les changements de conventions de branche.
4. MySilae, un portail salarié plutôt bien fichu
Côté service aux salariés, Silae propose MySilae : un espace web et mobile où chaque collaborateur consulte ses bulletins, télécharge ses attestations, fait ses demandes de congés et envoie ses notes de frais. Rien de révolutionnaire, mais c'est propre, ça marche, et ça décharge les gestionnaires des relances mensuelles « tu peux me renvoyer ma fiche de juin ». Sur du 50 collaborateurs, ça fait gagner facilement deux ou trois heures par mois au cabinet et autant côté entreprise.
5. La gestion native du multi-établissements et multi-conventions
Pour les groupes de PME ou les ETI avec plusieurs sociétés, c'est un argument décisif. Silae gère sans contournement les structures à conventions multiples (par exemple un groupe BTP + bureau d'études + ingénierie), avec des consolidations propres et un reporting par entité. La gestion des transferts internes, des changements de société pour un même salarié, ou des prêts de main-d'œuvre se fait sans casser l'historique paie. Très peu de logiciels grand public sont capables de ça correctement.
Les 5 vraies limites de Silae
1. Inaccessible sans cabinet (à 90% des cas)
C'est la limite numéro un et la plus structurante. Silae ne se vend quasiment pas en direct aux entreprises. La distribution passe par les cabinets partenaires, et l'éditeur fait peu d'efforts pour inverser la tendance. Si tu es dirigeant d'une PME de 15 salariés et que tu veux internaliser ta paie sans cabinet, oublie Silae. Tu vas te heurter à un refus poli ou à un tarif dissuasif. C'est un choix éditeur, mais c'est un mur pour beaucoup de prospects.
2. Une interface qui sent les années 2010
On va pas y aller par quatre chemins : l'interface n'a pas la finesse d'un PayFit ou d'un Lucca. Beaucoup d'écrans, beaucoup de tableaux denses, peu de design moderne. Pour un gestionnaire de paie expérimenté, ce n'est pas un problème : la productivité prime sur la beauté. Pour un nouvel arrivant, la prise en main demande sérieusement plusieurs semaines, formation incluse. Silae a entamé un chantier UX en 2024, mais le rythme de mise à jour reste lent. Ne pas s'attendre à un outil « intuitif » au sens où on l'entend en SaaS grand public.
3. Pas de SIRH au sens large
Silae fait la paie. Point. Pas de recrutement, pas d'onboarding RH, pas de gestion des entretiens annuels, pas de plan de formation, pas de GPEC, pas de pilotage des talents. Si une entreprise grandit et a besoin d'un vrai SIRH, il faut ajouter un autre outil à côté (Lucca, Eurécia, Factorial, Personio). Et là, le cabinet va te facturer le branchement et la cohérence des données. Pour une société de 50 personnes avec un service RH qui structure ses processus, c'est un vrai sujet.
4. Pas de tarif transparent côté entreprise
Tu ne sauras jamais combien Silae coûte vraiment, parce que tu n'achètes pas Silae : tu achètes une prestation de cabinet qui utilise Silae. Selon le cabinet, la marge appliquée peut varier du simple au triple. Demander trois devis cabinet pour un même périmètre paie te donnera trois prix très différents, sans qu'il soit toujours évident de comparer ce qui est inclus (conseil social ? contrôle URSSAF ? rupture conventionnelle ?). Pour qui aime maîtriser sa stack outil avec des prix publics, c'est inconfortable.
5. Le pilotage RH reste pauvre
Silae sort des bulletins, des DSN, et des soldes de tout compte. Mais quand tu veux du pilotage, ça coince. Pas d'analyse du turnover par département, pas de suivi prédictif de l'absentéisme, pas de tableau de masse salariale prévisionnelle façon DAF. Les exports CSV sont là, mais il faut souvent retraiter dans Excel ou un outil BI pour produire ce dont les directions ont besoin. À comparer avec Lucca ou Factorial qui poussent ce sujet beaucoup plus loin.
Silae face à PayFit, Sage et Cegid : ce qui change
Quand on parle paie en France, on parle vite de Silae, PayFit, Sage Paie et Cegid. Ce sont quatre logiques très différentes. Voici comment les solutions se positionnent les unes par rapport aux autres, sans complaisance.
| Critère | Silae | PayFit | Sage Paie | Cegid Talentsoft |
|---|---|---|---|---|
| Cible principale | Cabinets, gestionnaires, ETI | TPE et PME en autonomie | PME et ETI avec service paie | ETI et grands comptes |
| Distribution | Via cabinet (90%) | Direct entreprise | Mixte direct + intégrateurs | Intégrateurs Cegid |
| Couverture conventionnelle | Totale Top | 350+ conventions | Très bonne | Bonne, paramétrage long |
| Paies complexes (BTP, transport, HCR) | Excellent Top | Limité | Bon | Bon |
| SIRH complet | Non | Limité | Non (Sage HR à part) | Oui Complet |
| Facilité de prise en main | Technique, formation requise | Excellente | Technique | Lourd, longue mise en route |
| Prix indicatif | 8 à 22 € / bulletin via cabinet | 6 à 8 € / sal / mois direct | Sur devis | Sur devis (très élevé) |
| Note MLRH | 4,0 / 5 | 4,4 / 5 | 3,7 / 5 | 3,9 / 5 |
Bref : si tu cherches à externaliser ta paie via un expert-comptable et que ta priorité c'est la fiabilité juridique et conventionnelle, Silae est un quasi-incontournable. Si tu veux gérer ta paie en autonomie, regarde PayFit ou Factorial. Si tu es une ETI avec un service paie interne et un besoin de pilotage RH avancé, Cegid ou un combo Silae + Lucca a du sens. Sage Paie reste pertinent pour les structures déjà installées dans l'écosystème Sage Compta.
Pour qui Silae est-il vraiment fait ?
Tous les clients ne sont pas dans la même situation. Voici trois profils types pour t'aider à savoir si Silae a du sens dans ton contexte.
Silae est probablement fait pour toi si :
- Tu travailles déjà avec un cabinet d'expertise comptable ou un gestionnaire de paie externalisé
- Ta paie est complète mais technique : conventions multiples, primes spécifiques, modulation
- Tu es ETI ou groupe avec un service paie interne formé
- Tu as besoin d'une fiabilité totale sur la conformité réglementaire
- Le pilotage RH avancé n'est pas ta priorité (ou il est couvert par un autre outil)
- Tu valorises la robustesse plus que le design d'interface
Tu produis ou pilotes la paie d'entreprises avec des conventions diverses, parfois techniques. Tu as besoin d'un moteur fiable, d'une veille réglementaire intégrée, et d'une plateforme qui ne plante pas en pleine clôture. Tu as au moins un gestionnaire formé qui pilote l'outil au quotidien. Silae est exactement ce qu'il te faut, et c'est sur ce segment que le rapport qualité-fiabilité est imbattable.
Silae est parfaitement adaptéTu n'utilises pas Silae directement, ton cabinet le fait pour toi. Tu reçois tes bulletins via MySilae et ça roule. C'est cohérent, surtout si tu n'as pas de gestionnaire interne. Mais si tu commences à grandir et que ton service RH se structure, regarde aussi des solutions qui ajoutent un vrai SIRH par-dessus (Factorial, Lucca avec module Pagga branché sur Silae). Le combo cabinet Silae + SIRH externe peut vite devenir intéressant.
Silae convient via cabinet, à comparer avec PayFit en autonomieTu diriges une TPE de 5 à 15 salariés, tu fais ta paie le dimanche soir, et tu n'as ni cabinet ni gestionnaire interne. Silae n'est pas pour toi. L'outil est trop technique, pas accessible en direct, et la courbe d'apprentissage n'a pas de sens dans ce contexte. Regarde plutôt PayFit ou Factorial, qui sont conçus pour produire la paie sans expertise comptable préalable.
Silae n'est pas adapté à ce profilNotre verdict : les scores par critère
Après ce test, on note Silae 4,0 sur 5. C'est une excellente note pour un outil très spécialisé, mais qui paie sa logique B2B2C : on perd des points sur l'accessibilité directe et le rapport qualité-prix transparent.
Les avantages sautent aux yeux dès qu'on pousse l'outil dans ses retranchements. Sur la fiabilité du moteur de paie et la couverture des conventions, c'est ce qui se fait de mieux en France. Sur la conformité DSN et la fiabilité globale, idem. C'est l'outil que tu veux derrière ta paie quand tu produits 200 bulletins par mois en multi-conventions.
Là où Silae perd des points, c'est précisément ce qui en fait son ADN : pas pour le grand public. La prise en main est complète mais technique, le pilotage RH n'est pas son sujet, et l'achat direct est verrouillé. Si tu cherches un logiciel qui te rend la paie simple à toi, dirigeant non spécialiste, regarde ailleurs. Si tu cherches un moteur industriel pour faire tourner la paie d'un cabinet ou d'un groupe, c'est lui.
Notre verdict tient en une phrase. Silae n'est pas un outil que tu choisis : c'est l'outil que ton cabinet a probablement déjà choisi pour toi. Et s'il l'a fait, il n'a pas tort. Comme alternative pour la TPE en autonomie, on recommande PayFit. Comme combo SIRH pour entreprise structurée qui veut garder Silae sur la paie, on recommande de regarder Lucca par-dessus.
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Peut-on s'abonner à Silae sans passer par un cabinet d'expertise comptable ?
Combien coûte un bulletin de paie via Silae ?
Silae remplace-t-il un gestionnaire de paie ?
Silae couvre-t-il toutes les conventions collectives françaises ?
Quelles sont les vraies limites de Silae ?
Silae ne te correspond pas ? Trouve le bon logiciel RH
Si tu cherches une alternative directement utilisable côté entreprise, on a un comparatif PayFit vs Silae complet, et un outil de recommandation rapide.