Quel est le meilleur logiciel RH pour la gestion des entretiens en 2026 ?

Empowill en détail

Empowill est un logiciel SIRH français qui s'est construit autour d'une conviction : la gestion des entretiens, des compétences et de la formation, ça forme un tout. Pas trois briques séparées qu'on branche vaguement ensemble. Un tout.

Concrètement, quand un collaborateur passe son entretien annuel sur Empowill, les besoins en formation identifiés remontent directement dans le plan de formation. Les compétences évaluées alimentent le référentiel de compétences. Et la DRH a une vue consolidée de sa campagne d'entretiens avec des taux de complétion en temps réel, sans aller chercher l'info dans trois outils différents.

C'est cette boucle entretiens-compétences-formation qui fait la différence avec un SIRH généraliste. Lucca ou Factorial font les entretiens, oui. Mais le lien natif avec la formation et les compétences, ils ne l'ont pas. Chez Empowill, c'est le coeur du produit.

L'autre point fort, c'est l'adaptation sectorielle. Empowill travaille avec des entreprises du BTP, de l'industrie et de la métallurgie, des secteurs où les entretiens professionnels ont des contraintes spécifiques (habilitations, certifications, GPEC obligatoire). Le logiciel propose des référentiels de compétences métiers pré-configurés pour ces secteurs. Pour une PME industrielle de 400 salariés, c'est un gain de temps considérable par rapport à un outil générique qu'il faut paramétrer de zéro.

Pour qui ? Les DRH et responsables RH qui veulent un outil taillé pour les campagnes d'entretiens, pas un SIRH qui fait tout mais les entretiens "un peu". Si votre priorité c'est la gestion des talents (entretiens, compétences, formation, revue du personnel), Empowill est le meilleur choix en 2026.

Lucca en détail

Lucca est le poids lourd du SIRH français. On ne le présente plus. Congés avec Figgo, notes de frais avec Cleemy, paie avec Pagga, et gestion des entretiens avec Poplee Entretiens. C'est un bon module, bien intégré dans l'écosystème Lucca, avec des trames d'entretiens personnalisables et un suivi des campagnes clair.

Le souci, c'est que Poplee Entretiens reste un module parmi d'autres. Lucca ne fait pas le lien natif entre les résultats d'entretiens et un plan de formation (il faut passer par un partenaire externe pour la formation). Le référentiel de compétences est générique, sans adaptation sectorielle. Pour une PME tech ou une entreprise de services, ça passe. Pour une boîte du BTP avec 200 ouvriers et des habilitations à suivre, c'est un peu court.

Le vrai avantage de Lucca : si vous avez déjà Figgo et Cleemy, ajouter Poplee Entretiens vous donne un écosystème SIRH cohérent. Mais attention à la facture. Quatre modules Lucca, ça monte vite au-delà de 12 euros par salarié par mois.

Pour qui ? Les PME qui utilisent déjà Lucca pour d'autres briques (congés, frais) et veulent ajouter la gestion des entretiens dans le même environnement. Notre page alternatives à Lucca donne un autre éclairage.

Elevo en détail

Elevo vient du monde de la gestion de la performance. Son angle : les entretiens ne devraient pas se limiter à une campagne annuelle figée. Elevo pousse les check-ins réguliers, le feedback continu et les entretiens 360. Si votre culture d'entreprise est orientée "performance management" à l'anglo-saxonne, Elevo est dans son élément.

Le logiciel gère bien les campagnes d'entretiens classiques (annuel, professionnel), les objectifs OKR, et propose un module de feedback entre pairs. La People Review est disponible. En revanche, Elevo ne fait pas le lien avec la formation et le référentiel de compétences est moins développé que chez Empowill ou Skillup.

Le positionnement prix est comparable à Empowill (4 à 7 euros par collaborateur). La cible est plutôt les entreprises de 100 à 2 000 salariés avec une culture RH mature.

Pour qui ? Les entreprises avec une culture de feedback continu, qui veulent aller au-delà de l'entretien annuel classique. Moins adapté si la priorité est le suivi des compétences métiers et la formation.

Factorial en détail

On a déjà parlé de Factorial dans notre comparatif PayFit vs Factorial. C'est un SIRH généraliste d'origine espagnole qui couvre la paie, les congés, le recrutement, l'onboarding et les entretiens. Le tout dans un seul outil à prix fixe. Pour les PME de 20 à 300 salariés, c'est un bon rapport qualité-prix.

Le module entretiens de Factorial fait le job pour des campagnes basiques : trames personnalisables, suivi de complétion, historique des entretiens. C'est correct. Mais il faut être honnête : ce n'est pas la spécialité de Factorial. Le référentiel de compétences est limité, il n'y a pas de lien avec la formation, et la revue du personnel n'est pas disponible. Si les entretiens sont votre priorité numéro un, Factorial va vite montrer ses limites.

En revanche, si vous cherchez un SIRH complet qui fait aussi les entretiens (sans que ça soit votre besoin principal), Factorial est un bon compromis. Consultez notre avis complet Factorial.

Pour qui ? Les PME qui veulent un SIRH complet dont les entretiens ne sont pas la priorité absolue. Si vous avez surtout besoin de paie + congés + un minimum d'entretiens, Factorial coche les cases.

Skillup en détail

Skillup est né dans le monde de la formation professionnelle. Son ADN, c'est la gestion du plan de formation, le catalogue de formations et le suivi des compétences. Les entretiens sont arrivés après, comme un complément logique : puisqu'on gère la formation, autant gérer les entretiens qui alimentent les besoins de formation.

Le module entretiens de Skillup est correct, avec des campagnes paramétrables et un lien direct vers le plan de formation (c'est un de ses vrais atouts). La gestion des compétences est solide. En revanche, Skillup n'a pas de People Review, le volet "performance management" est en retrait par rapport à Elevo ou Empowill, et le positionnement tarifaire (sur devis) le destine plutôt aux entreprises de 200 à 5 000 collaborateurs.

Pour qui ? Les responsables formation qui veulent un outil de formation complet avec un volet entretiens intégré. Si votre priorité c'est d'abord la formation et ensuite les entretiens, Skillup a du sens.