Quel est le meilleur logiciel RH pour la gestion des entretiens en 2026 ?

Empowill en detail

Empowill est un logiciel SIRH francais qui s'est construit autour d'une conviction : la gestion des entretiens, des competences et de la formation, ca forme un tout. Pas trois briques separees qu'on branche vaguement ensemble. Un tout.

Concretement, quand un collaborateur passe son entretien annuel sur Empowill, les besoins en formation identifies remontent directement dans le plan de formation. Les competences evaluees alimentent le referentiel de competences. Et la DRH a une vue consolidee de sa campagne d'entretiens avec des taux de completion en temps reel, sans aller chercher l'info dans trois outils differents.

C'est cette boucle entretiens-competences-formation qui fait la difference avec un SIRH generaliste. Lucca ou Factorial font les entretiens, oui. Mais le lien natif avec la formation et les competences, ils ne l'ont pas. Chez Empowill, c'est le coeur du produit.

L'autre point fort, c'est l'adaptation sectorielle. Empowill travaille avec des entreprises du BTP, de l'industrie et de la metallurgie, des secteurs ou les entretiens professionnels ont des contraintes specifiques (habilitations, certifications, GPEC obligatoire). Le logiciel propose des referentiels de competences metiers pre-configures pour ces secteurs. Pour une PME industrielle de 400 salaries, c'est un gain de temps considerable par rapport a un outil generique qu'il faut parametrer de zero.

Pour qui ? Les DRH et responsables RH qui veulent un outil taille pour les campagnes d'entretiens, pas un SIRH qui fait tout mais les entretiens "un peu". Si votre priorite c'est la gestion des talents (entretiens, competences, formation, revue du personnel), Empowill est le meilleur choix en 2026.

Lucca en detail

Lucca est le poids lourd du SIRH francais. On ne le presente plus. Conges avec Figgo, notes de frais avec Cleemy, paie avec Pagga, et gestion des entretiens avec Poplee Entretiens. C'est un bon module, bien integre dans l'ecosysteme Lucca, avec des trames d'entretiens personnalisables et un suivi des campagnes clair.

Le souci, c'est que Poplee Entretiens reste un module parmi d'autres. Lucca ne fait pas le lien natif entre les resultats d'entretiens et un plan de formation (il faut passer par un partenaire externe pour la formation). Le referentiel de competences est generique, sans adaptation sectorielle. Pour une PME tech ou une entreprise de services, ca passe. Pour une boite du BTP avec 200 ouvriers et des habilitations a suivre, c'est un peu court.

Le vrai avantage de Lucca : si vous avez deja Figgo et Cleemy, ajouter Poplee Entretiens vous donne un ecosysteme SIRH coherent. Mais attention a la facture. Quatre modules Lucca, ca monte vite au-dela de 12 euros par salarie par mois.

Pour qui ? Les PME qui utilisent deja Lucca pour d'autres briques (conges, frais) et veulent ajouter la gestion des entretiens dans le meme environnement. Notre page alternatives a Lucca donne un autre eclairage.

Elevo en detail

Elevo vient du monde de la gestion de la performance. Son angle : les entretiens ne devraient pas se limiter a une campagne annuelle figee. Elevo pousse les check-ins reguliers, le feedback continu et les entretiens 360. Si votre culture d'entreprise est orientee "performance management" a l'anglo-saxonne, Elevo est dans son element.

Le logiciel gere bien les campagnes d'entretiens classiques (annuel, professionnel), les objectifs OKR, et propose un module de feedback entre pairs. La People Review est disponible. En revanche, Elevo ne fait pas le lien avec la formation et le referentiel de competences est moins developpe que chez Empowill ou Skillup.

Le positionnement prix est comparable a Empowill (4 a 7 euros par collaborateur). La cible est plutot les entreprises de 100 a 2 000 salaries avec une culture RH mature.

Pour qui ? Les entreprises avec une culture de feedback continu, qui veulent aller au-dela de l'entretien annuel classique. Moins adapte si la priorite est le suivi des competences metiers et la formation.

Factorial en detail

On a deja parle de Factorial dans notre comparatif PayFit vs Factorial. C'est un SIRH generaliste d'origine espagnole qui couvre la paie, les conges, le recrutement, l'onboarding et les entretiens. Le tout dans un seul outil a prix fixe. Pour les PME de 20 a 300 salaries, c'est un bon rapport qualite-prix.

Le module entretiens de Factorial fait le job pour des campagnes basiques : trames personnalisables, suivi de completion, historique des entretiens. C'est correct. Mais il faut etre honnete : ce n'est pas la specialite de Factorial. Le referentiel de competences est limité, il n'y a pas de lien avec la formation, et la revue du personnel n'est pas disponible. Si les entretiens sont votre priorite numero un, Factorial va vite montrer ses limites.

En revanche, si vous cherchez un SIRH complet qui fait aussi les entretiens (sans que ca soit votre besoin principal), Factorial est un bon compromis. Consultez notre avis complet Factorial.

Pour qui ? Les PME qui veulent un SIRH complet dont les entretiens ne sont pas la priorite absolue. Si vous avez surtout besoin de paie + conges + un minimum d'entretiens, Factorial coche les cases.

Skillup en detail

Skillup est ne dans le monde de la formation professionnelle. Son ADN, c'est la gestion du plan de formation, le catalogue de formations et le suivi des competences. Les entretiens sont arrives apres, comme un complement logique : puisqu'on gere la formation, autant gerer les entretiens qui alimentent les besoins de formation.

Le module entretiens de Skillup est correct, avec des campagnes parametrables et un lien direct vers le plan de formation (c'est un de ses vrais atouts). La gestion des competences est solide. En revanche, Skillup n'a pas de People Review, le volet "performance management" est en retrait par rapport a Elevo ou Empowill, et le positionnement tarifaire (sur devis) le destine plutot aux entreprises de 200 a 5 000 collaborateurs.

Pour qui ? Les responsables formation qui veulent un outil de formation complet avec un volet entretiens integre. Si votre priorite c'est d'abord la formation et ensuite les entretiens, Skillup a du sens.