Audit social : définition
Audit social : bilan complet de la situation RH d'une entreprise. Types, étapes, coût moyen et différence avec le diagnostic social. Guide clair 2026.
Glossaire RH : 60+ termes expliqués simplement
Glossaire RH gratuit : 60+ définitions claires et concrètes sur les RH, la paie, le droit du travail, le management et les logiciels SIRH. Mis à jour 2026.
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Des définitions sharp, sans bla-bla, avec des cas concrets et le cadre légal quand il y en a un. De l'onboarding au SIRH, de la GPEC aux soft skills.
À la une
Onboarding
Tout ce que l'entreprise met en place pour intégrer un nouveau salarié. Étapes, durée, coût.
À la une
SIRH
Le logiciel qui centralise la gestion RH. Modules, intégré ou composite, prix pour une PME.
À la une
GPEC
La démarche d'anticipation emplois-compétences. Obligation légale, seuils, différence avec la GEPP.
A
B
Baromètre social
Enquête de mesure du climat interne, souvent annuelle.
BDESE
Base de données économiques, sociales et environnementales obligatoire.
Bloc de compétences
Unité de formation certifiante, brique d'un diplôme ou titre pro.
Bulletin de paie
Document mensuel remis au salarié avec le détail de sa rémunération.
C
Capital humain
L'ensemble des compétences et savoirs qu'une entreprise mobilise.
Cartographie des métiers
Inventaire visuel des postes et compétences d'une organisation.
Charte éthique
Document qui formalise les principes de conduite attendus.
Classification des emplois
Grille qui hiérarchise les postes selon coefficients et statuts.
Code de conduite
Règles de comportement formalisées par l'employeur.
CODIR
Comité de direction : instance opérationnelle des dirigeants.
Communication interne
Ensemble des messages et canaux adressés aux salariés.
Contrat de génération
Ancien dispositif emploi jeune + maintien senior (supprimé en 2017).
Contrat de mission
Le contrat de travail temporaire de l'intérim.
Culture d'entreprise
Les valeurs, normes et rituels qui font le fonctionnement d'une boîte.
D
Déontologie
Ensemble des devoirs professionnels propres à une profession.
Détachement
Mise à disposition temporaire d'un salarié chez un autre employeur.
Diagnostic social
Analyse complète des enjeux sociaux d'une entreprise.
Dialogue social
Échanges entre employeur et représentants du personnel.
Discrétion professionnelle
Obligation de ne pas divulguer certaines informations internes.
DSN
Déclaration sociale nominative mensuelle, remplace 30+ déclarations.
DUERP
Document unique d'évaluation des risques professionnels, obligatoire.
E
F
I
M
Management de proximité
L'encadrement direct des équipes opérationnelles au quotidien.
Management opérationnel
Pilotage de l'exécution des décisions et des processus.
Management situationnel
Adapter son style de management selon la maturité du collaborateur.
Mandat syndical
Fonction de représentation des salariés par un délégué syndical.
Mentorat
Accompagnement personnalisé d'un junior par un senior expérimenté.
Métiers en tension
Postes où la demande dépasse nettement l'offre de candidats.
Mise à disposition
Prêt temporaire de main-d'œuvre entre deux employeurs.
Mobilité géographique
Changement du lieu de travail dans le cadre du contrat.
P
Période d'essai
Phase de début de contrat permettant une rupture libre des deux côtés.
Pilotage de la performance
Suivi des indicateurs RH et alignement sur les objectifs stratégiques.
Plan de départ volontaire
Dispositif négocié de départ à l'initiative du salarié, avec indemnité.
Politique handicap
Actions d'insertion et de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
Procédure disciplinaire
Cadre légal des sanctions applicables à un salarié fautif.
R
S
T
Talent pool
Vivier de candidats qualifiés à activer lors de futurs recrutements.
Taux de fréquence
Indicateur d'accidents du travail pour 1 million d'heures travaillées.
Temps partiel modulé
Temps partiel avec variation hebdomadaire sur l'année.
Tests psychotechniques
Outils de mesure des aptitudes et traits de personnalité en recrutement.
Transfert de compétences
Transmission de savoirs entre salariés, souvent d'un senior à un junior.
Travail posté
Organisation en équipes successives couvrant une plage horaire étendue.
Tutorat
Accompagnement d'un apprenti ou stagiaire par un tuteur dédié.
Avertissement au travail : définition
Avertissement au travail : définition, procédure, conséquences sur le salarié et recours possibles. Tout ce qu'il faut savoir sur cette sanction disciplinaire.
Baromètre social : définition
Baromètre social : enquête interne qui mesure le climat, l'engagement et la satisfaction des salariés. Fréquence, indicateurs clés, exemples et coût.
BDESE : définition (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales)
BDESE : la base de données économique, sociale et environnementale obligatoire dès 50 salariés. Contenu, accès CSE, outils et sanctions en 2026.
Bloc de compétences : définition
Bloc de compétences : unité certifiante d'un diplôme ou titre RNCP. Définition, usage en formation continue, financement CPF et VAE. Guide 2026.
Bulletin de paie : définition
Bulletin de paie : document mensuel, ce qu'il contient, les mentions obligatoires 2026, le nouveau format simplifié et les sanctions en cas d'erreur.
Capital humain : définition
Capital humain : définition, composantes (compétences, expérience, potentiel), mesure, valorisation comptable et différence avec le capital social.
Cartographie des métiers : définition
Cartographie des métiers : l'outil qui recense postes, familles et passerelles RH. Méthode, bénéfices, exemples et intégration au SIRH en 2026.
Charte éthique : définition
Charte éthique d'entreprise : définition, contenu type, différence avec le code de conduite, intégration au règlement intérieur et sanctions possibles.
Classification des emplois : définition
Classification des emplois : la grille qui hiérarchise les postes par coefficients, niveaux et statuts. Rôle, convention collective et impact salarial.
Code de conduite : définition
Code de conduite d'entreprise : document qui formalise les règles de comportement. Obligation pour les grandes entreprises depuis Sapin II, contenu et sanctions.
CODIR : définition (Comité de Direction)
CODIR : le Comité de Direction, instance opérationnelle des dirigeants. Composition, rôle, différence avec COMEX et fréquence de réunion en 2026.
Communication interne : définition
Communication interne : définition, rôle RH, canaux (newsletter, intranet, all-hands), indicateurs et 3 erreurs classiques à éviter en 2026.
Contrat de génération : définition
Contrat de génération : dispositif RH 2013-2017 qui liait embauche d'un jeune et maintien d'un senior. Objectifs, bilan et raisons de la suppression.
Contrat de mission : définition
Contrat de mission : le CDD spécifique de l'intérim. Définition, durée maximale, rupture anticipée, indemnité de fin de mission et droits du salarié.
Culture d'entreprise : définition
Culture d'entreprise : définition simple, les 5 composantes (valeurs, rituels, symboles, normes, histoire), exemples de cultures fortes et ce qui la détruit.
Déontologie : définition
Déontologie : les devoirs professionnels propres à un métier. Différence avec éthique et morale, exemples par secteur et codes de déontologie.
Détachement : définition
Détachement : mise à disposition temporaire d'un salarié auprès d'un autre employeur. Règles, durée, rémunération et distinction avec la mise à disposition.
Diagnostic social : définition
Diagnostic social : analyse des enjeux RH et sociaux d'une entreprise. Méthode, livrables et différence avec l'audit social. Guide 2026.
Dialogue social : définition
Dialogue social : les échanges institutionnels entre employeurs et représentants du personnel. Acteurs, instances (CSE), thèmes et impact sur la performance.
Discrétion professionnelle : définition
Discrétion professionnelle : l'obligation de ne pas divulguer les infos confidentielles de l'entreprise. Portée, différence avec secret et sanctions.
DSN : définition (Déclaration Sociale Nominative)
DSN : la Déclaration Sociale Nominative mensuelle. Contenu, calendrier (5 ou 15 du mois), sanctions en cas de retard et logiciels de paie compatibles.
DUERP : définition (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels)
DUERP : le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels. Obligatoire dès 1 salarié, contenu, mise à jour et sanctions en cas d'absence.
Élections professionnelles : définition
Élections professionnelles : organisation du scrutin pour désigner les élus du CSE. Seuils, calendrier, protocole d'accord préélectoral et sanctions.
Entretien annuel : définition
Entretien annuel : point de performance entre manager et salarié. Obligatoire ou pas, différence avec l'entretien professionnel et bonnes pratiques 2026.
Fiche de fonction : définition
Fiche de fonction : le document qui décrit missions et compétences d'un poste. Différence avec fiche de poste, contenu type et outils pour la rédiger.
Forfait jours : définition
Forfait jours : le décompte annuel en jours pour les cadres autonomes. Conditions, nombre de jours maximum, rémunération et jurisprudence 2026.
GPEC : définition (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
GPEC : la gestion prévisionnelle des emplois et compétences expliquée. Seuils (300 salariés), obligations de négociation, étapes et différence avec la GEPP depuis 2017.
Hiérarchie en entreprise : définition
Hiérarchie en entreprise : la structure des niveaux d'autorité. Types (pyramidale, matricielle, plate, holacratie), avantages, limites et tendances 2026.
Indemnité forfaitaire : définition
Indemnité forfaitaire : somme fixe versée sans justificatif. Exemples (télétravail, repas, transports), régime social et fiscal, plafonds Urssaf 2026.
Inspection du travail : définition
Inspection du travail : service de l'État qui contrôle le droit du travail. Compétences, pouvoirs de contrôle, sanctions et droit de réponse de l'employeur.
Logiciel de paie : définition
Logiciel de paie : ce qu'il fait, les modules essentiels, la différence avec un SIRH complet, les prix pour une PME et les solutions 2026.
Management de proximité : définition
Management de proximité : l'encadrement direct des équipes opérationnelles. Rôle, compétences attendues, différence avec le top management et enjeux 2026.
Management opérationnel : définition
Management opérationnel : le pilotage de l'exécution au quotidien. Rôle, indicateurs clés, différence avec le management stratégique et compétences attendues.
Management situationnel : définition
Management situationnel : la théorie de Hersey et Blanchard. Les 4 styles (directif, persuasif, participatif, délégatif) et comment choisir selon la maturité.
Mandat syndical : définition
Mandat syndical : la fonction de représentant syndical en entreprise. Durée, protection spécifique, heures de délégation et procédure de licenciement.
Mentorat : définition
Mentorat : l'accompagnement d'un junior par un senior expérimenté. Différences avec le tutorat et le coaching, bénéfices en entreprise et mise en place.
Métiers en tension : définition
Métiers en tension : postes où la demande dépasse l'offre de candidats. Liste 2026 (France), causes structurelles et leviers pour recruter quand même.
Mise à disposition : définition
Mise à disposition d'un salarié : prêt de main-d'œuvre temporaire entre deux employeurs. Conditions de licéité, cadre légal strict et différences avec l'intérim.
Mobilité géographique : définition
Mobilité géographique : changement du lieu de travail. Clause de mobilité, zones précises, conséquences d'un refus et jurisprudence 2026.
Négociation collective : définition
Négociation collective : les discussions entre syndicats et employeurs pour conclure des accords. Niveaux (branche, entreprise), thèmes obligatoires 2026.
Onboarding : définition
Onboarding : définition claire, les 5 étapes clés, la durée réelle (6 mois), le coût moyen et les outils qui font vraiment la différence pour intégrer un salarié.
Période d'essai : définition
Période d'essai 2026 : définition, durée maximale en CDI (2 à 4 mois selon statut), renouvellement, rupture et délai de prévenance. Tout ce qu'il faut savoir.
Pilotage de la performance : définition
Pilotage de la performance RH : définition, indicateurs clés (turnover, absentéisme, masse salariale), méthode et outils SIRH pour mesurer en 2026.
Plan de départ volontaire : définition
Plan de départ volontaire : dispositif négocié de départ à l'initiative du salarié. Cadre juridique, indemnités, différence avec PSE et procédure en 2026.
Politique handicap : définition
Politique handicap en entreprise : obligation d'emploi (OETH à 6 %), contribution Agefiph, bonnes pratiques 2026 et accompagnement des travailleurs handicapés.
Procédure disciplinaire : définition
Procédure disciplinaire : le cadre légal des sanctions en entreprise. Étapes (entretien, notification), échelle des sanctions et recours du salarié en 2026.
Référentiel métier : définition
Référentiel métier : le document qui décrit activités, compétences et passerelles d'un métier. Méthode, structure et lien avec la GPEC en 2026.
Registre des accidents bénins : définition
Registre des accidents bénins : document obligatoire pour consigner les accidents du travail sans arrêt. Conditions, tenue, avantages pour l'employeur.
RTT : définition (Réduction du Temps de Travail)
RTT : les jours de Réduction du Temps de Travail. Définition, calcul, jours acquis, rupture et monétisation. Ce qu'il faut savoir en 2026.
SIRH : définition (Système d'Information des Ressources Humaines)
SIRH : c'est quoi, ce qu'il fait vraiment, les modules indispensables (paie, congés, onboarding), les types intégré vs composite et le budget pour une PME française.
Soft skills : définition
Soft skills : définition, différence avec les hard skills, liste des 10 compétences les plus recherchées en 2026 et méthodes pour les évaluer en recrutement.
Solde de tout compte : définition
Solde de tout compte : le document remis au salarié à son départ. Contenu détaillé, délai de contestation (6 mois) et pièges à éviter en 2026.
Talent pool : définition
Talent pool : vivier de candidats qualifiés à activer lors de futurs recrutements. Construction, segmentation, nurturing et lien avec l'ATS.
Taux de fréquence : définition
Taux de fréquence des accidents du travail : définition, formule de calcul, interprétation et benchmark sectoriel en France. Référentiel INRS 2026.
Temps partiel modulé : définition
Temps partiel modulé : variation de la durée hebdomadaire sur l'année. Conditions, accord obligatoire, planning et droits du salarié en 2026.
Tests psychotechniques : définition
Tests psychotechniques en recrutement : définition, types (aptitude, personnalité, mise en situation), fiabilité prédictive et cadre légal en 2026.
Transfert de compétences : définition
Transfert de compétences : transmission de savoirs entre salariés. Méthodes (tutorat, compagnonnage, binômage), enjeux GPEC et outils 2026.
Travail posté : définition
Travail posté : organisation en équipes successives (2×8, 3×8, 5×8). Définition, règles légales, compensations et impact santé en 2026.
Tutorat : définition
Tutorat en entreprise : l'accompagnement d'un apprenti par un tuteur formé. Cadre légal, rôle, formation tuteur et différence avec le mentorat.