Glossaire RH : 60+ termes expliqués simplement

Des définitions sharp, sans bla-bla, avec des cas concrets et le cadre légal quand il y en a un. De l'onboarding au SIRH, de la GPEC aux soft skills.

Tout ce que l'entreprise met en place pour intégrer un nouveau salarié. Étapes, durée, coût.

Le logiciel qui centralise la gestion RH. Modules, intégré ou composite, prix pour une PME.

La démarche d'anticipation emplois-compétences. Obligation légale, seuils, différence avec la GEPP.

A

Bilan de la situation sociale et RH d'une entreprise.

Avertissement au travail

Sanction disciplinaire la plus légère prévue au règlement intérieur.

B

Baromètre social

Enquête de mesure du climat interne, souvent annuelle.

Base de données économiques, sociales et environnementales obligatoire.

Bloc de compétences

Unité de formation certifiante, brique d'un diplôme ou titre pro.

Bulletin de paie

Document mensuel remis au salarié avec le détail de sa rémunération.

C

L'ensemble des compétences et savoirs qu'une entreprise mobilise.

Cartographie des métiers

Inventaire visuel des postes et compétences d'une organisation.

Charte éthique

Document qui formalise les principes de conduite attendus.

Classification des emplois

Grille qui hiérarchise les postes selon coefficients et statuts.

Code de conduite

Règles de comportement formalisées par l'employeur.

Comité de direction : instance opérationnelle des dirigeants.

Communication interne

Ensemble des messages et canaux adressés aux salariés.

Contrat de génération

Ancien dispositif emploi jeune + maintien senior (supprimé en 2017).

Contrat de mission

Le contrat de travail temporaire de l'intérim.

Culture d'entreprise

Les valeurs, normes et rituels qui font le fonctionnement d'une boîte.

D

Ensemble des devoirs professionnels propres à une profession.

Mise à disposition temporaire d'un salarié chez un autre employeur.

Diagnostic social

Analyse complète des enjeux sociaux d'une entreprise.

Dialogue social

Échanges entre employeur et représentants du personnel.

Discrétion professionnelle

Obligation de ne pas divulguer certaines informations internes.

Déclaration sociale nominative mensuelle, remplace 30+ déclarations.

Document unique d'évaluation des risques professionnels, obligatoire.

E

Élections professionnelles

Scrutin qui désigne les représentants du personnel au CSE.

Entretien annuel

Point individuel de performance entre manager et salarié.

F

Fiche de fonction

Document qui décrit missions, compétences et liens hiérarchiques d'un poste.

Décompte du temps de travail en jours et non en heures, pour cadres autonomes.

G

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Aujourd'hui GEPP.

H

Hiérarchie en entreprise

Structure des niveaux d'autorité et de responsabilité.

I

Indemnité forfaitaire

Somme fixe versée pour couvrir un type de frais sans justificatif.

Inspection du travail

Service de l'État qui contrôle l'application du droit du travail.

L

Logiciel de paie

Outil qui calcule les bulletins et gère les déclarations sociales.

M

Management de proximité

L'encadrement direct des équipes opérationnelles au quotidien.

Management opérationnel

Pilotage de l'exécution des décisions et des processus.

Management situationnel

Adapter son style de management selon la maturité du collaborateur.

Mandat syndical

Fonction de représentation des salariés par un délégué syndical.

Accompagnement personnalisé d'un junior par un senior expérimenté.

Métiers en tension

Postes où la demande dépasse nettement l'offre de candidats.

Mise à disposition

Prêt temporaire de main-d'œuvre entre deux employeurs.

Mobilité géographique

Changement du lieu de travail dans le cadre du contrat.

N

Négociation collective

Discussions entre syndicats et employeur pour conclure un accord.

O

Parcours d'intégration du nouveau salarié, de la signature au bilan 6 mois.

P

Période d'essai

Phase de début de contrat permettant une rupture libre des deux côtés.

Pilotage de la performance

Suivi des indicateurs RH et alignement sur les objectifs stratégiques.

Plan de départ volontaire

Dispositif négocié de départ à l'initiative du salarié, avec indemnité.

Politique handicap

Actions d'insertion et de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.

Procédure disciplinaire

Cadre légal des sanctions applicables à un salarié fautif.

R

Référentiel métier

Document qui décrit activités, compétences et passerelles d'un métier.

Registre des accidents bénins

Document obligatoire pour consigner les accidents sans arrêt.

Réduction du temps de travail : jours accordés en compensation d'heures supp.

S

Système d'information RH : logiciel qui centralise la gestion des salariés.

Compétences comportementales transférables, par opposition aux hard skills.

Solde de tout compte

Document remis au départ du salarié avec toutes les sommes dues.

T

Vivier de candidats qualifiés à activer lors de futurs recrutements.

Taux de fréquence

Indicateur d'accidents du travail pour 1 million d'heures travaillées.

Temps partiel modulé

Temps partiel avec variation hebdomadaire sur l'année.

Tests psychotechniques

Outils de mesure des aptitudes et traits de personnalité en recrutement.

Transfert de compétences

Transmission de savoirs entre salariés, souvent d'un senior à un junior.

Organisation en équipes successives couvrant une plage horaire étendue.

Accompagnement d'un apprenti ou stagiaire par un tuteur dédié.