Calculez instantanement votre salaire net a partir du brut. Taux officiels 2026, tous statuts (cadre, non-cadre, fonction publique), prelevement a la source inclus.
La difference entre salaire brut et salaire net est une question qui revient systematiquement lors d'une embauche, d'une negociation salariale ou simplement en lisant sa fiche de paie. En France, le montant inscrit dans votre contrat de travail est toujours exprime en brut. Pourtant, ce n'est pas cette somme que vous recevez sur votre compte bancaire chaque mois. Entre les deux, les cotisations sociales viennent reduire le montant, et depuis 2019, le prelevement a la source s'ajoute a l'equation.
Le salaire brut correspond a la remuneration totale avant toute deduction. Il comprend le salaire de base, les eventuelles primes, les heures supplementaires et les avantages en nature valorises. A partir de ce montant, l'employeur preleve les cotisations salariales : assurance maladie, retraite de base, retraite complementaire, assurance chomage, CSG et CRDS. Le solde apres deduction de ces cotisations constitue le salaire net avant impot.
En 2026, les taux de cotisations salariales varient sensiblement selon votre statut professionnel. Un salarie non-cadre du secteur prive voit environ 22 % de son salaire brut preleve en cotisations. Pour un cadre, ce taux monte a environ 25 %, principalement en raison de la cotisation APEC et d'une tranche 2 de retraite complementaire plus elevee. Dans la fonction publique, les regles sont differentes : les cotisations s'elevent a environ 17 %, avec une pension civile de 11,10 % comme poste principal.
Pour convertir votre salaire brut en net, la formule simplifiee est la suivante :
Cette formule donne une estimation fiable pour la grande majorite des situations. Toutefois, le calcul reel est legerement plus complexe car certaines cotisations sont plafonnees au plafond mensuel de la Securite sociale (PMSS), fixe a 3 864 EUR en 2026. Au-dela de ce plafond, les cotisations de retraite de base et de chomage ne s'appliquent plus de la meme maniere, ce qui modifie legerement le taux effectif pour les hauts salaires.
| Statut | Taux de cotisations salariales | Exemple : 2 500 EUR brut |
|---|---|---|
| Non-cadre | ~22 % | 1 950 EUR net |
| Cadre | ~25 % | 1 875 EUR net |
| Fonction publique | ~17 % | 2 075 EUR net |
| Apprenti (sous 79% SMIC) | Exonere | Brut = Net |
| Stagiaire (sous seuil legal) | Exonere | Gratification nette |
Le prelevement a la source, mis en place depuis le 1er janvier 2019, est un impot directement retenu sur votre salaire net. Il ne constitue pas une cotisation sociale a proprement parler : c'est une avance sur votre impot sur le revenu. Le taux varie d'un contribuable a l'autre, en fonction de vos revenus de l'annee precedente, de votre situation familiale et des eventuels credits ou reductions d'impot dont vous beneficiez. Vous pouvez ajuster votre taux a tout moment sur le site impots.gouv.fr.
Voici un tableau de reference pour convertir rapidement les salaires bruts les plus courants en net. Ces montants sont calcules avec les taux moyens de cotisations salariales 2026 et ne tiennent pas compte du prelevement a la source, qui varie selon votre situation fiscale personnelle.
| Brut mensuel | Net non-cadre (~22%) | Net cadre (~25%) | Net fonction publique (~17%) |
|---|---|---|---|
| 1 500 EUR | 1 170 EUR | 1 125 EUR | 1 245 EUR |
| 1 802 EUR (SMIC) | 1 406 EUR | 1 352 EUR | 1 496 EUR |
| 2 000 EUR | 1 560 EUR | 1 500 EUR | 1 660 EUR |
| 2 500 EUR | 1 950 EUR | 1 875 EUR | 2 075 EUR |
| 3 000 EUR | 2 340 EUR | 2 250 EUR | 2 490 EUR |
| 3 500 EUR | 2 730 EUR | 2 625 EUR | 2 905 EUR |
| 4 000 EUR | 3 120 EUR | 3 000 EUR | 3 320 EUR |
| 4 500 EUR | 3 510 EUR | 3 375 EUR | 3 735 EUR |
| 5 000 EUR | 3 900 EUR | 3 750 EUR | 4 150 EUR |
Ces montants sont des estimations basees sur les taux moyens de cotisations salariales. Le montant exact peut varier de quelques euros en fonction de votre convention collective, de votre mutuelle d'entreprise et de votre tranche de cotisation retraite complementaire. Pour un calcul precis adapte a votre situation, utilisez le simulateur en haut de cette page.
Pour bien comprendre la difference entre votre salaire brut et votre salaire net, il est utile de connaitre les principales cotisations qui sont prelevees chaque mois. Chacune finance un pan de la protection sociale francaise.
La cotisation salariale d'assurance maladie a ete supprimee pour la plupart des salaries depuis 2018. En revanche, la CSG (Contribution Sociale Generalisee) inclut une part destinee au financement de l'assurance maladie. L'employeur continue de payer sa part patronale d'environ 7 % a 13 % selon le niveau de salaire. Pour les salaries dont la remuneration depasse 2,5 fois le SMIC, une cotisation salariale complementaire de 0,13 % s'applique toujours.
La cotisation de retraite de base est assise sur le salaire dans la limite du plafond de la Securite sociale (3 864 EUR/mois en 2026). Le taux salarial est de 6,90 % sur la tranche 1 (jusqu'au plafond) et de 0,40 % sur la totalite du salaire pour la cotisation deplafonnee. Cette cotisation vous ouvre des droits a la retraite du regime general geree par la CNAV.
Tous les salaries du secteur prive cotisent a l'AGIRC-ARRCO pour leur retraite complementaire. Le taux salarial est de 3,15 % sur la tranche 1 (jusqu'au plafond SS) et de 8,64 % sur la tranche 2 (entre 1 et 8 plafonds SS). Pour les cadres, la cotisation APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres) s'ajoute a hauteur de 0,024 %, ce qui explique en partie le taux de cotisations plus eleve pour les cadres.
Depuis le 1er octobre 2018, la cotisation salariale d'assurance chomage a ete supprimee pour les salaries du secteur prive. Cette suppression a ete compensee par une hausse de la CSG. En pratique, les salaries ne paient plus de cotisation chomage sur leur bulletin de paie. L'employeur continue de cotiser a hauteur de 4,05 % du salaire brut, dans la limite de 4 plafonds de la Securite sociale.
La CSG (9,20 %) et la CRDS (0,50 %) sont calculees sur 98,25 % du salaire brut (un abattement de 1,75 % pour frais professionnels s'applique dans la limite de 4 plafonds SS). La CSG se decompose en une part deductible de l'impot sur le revenu (6,80 %) et une part non deductible (2,40 %). La CRDS est integralement non deductible. A elles seules, la CSG et la CRDS representent pres de la moitie des cotisations salariales prelevees sur votre bulletin de paie.
Selon votre entreprise et votre convention collective, d'autres prelevements peuvent apparaitre sur votre bulletin de paie : la cotisation de prevoyance (obligatoire pour les cadres, variable pour les non-cadres), la mutuelle d'entreprise (obligatoire depuis 2016, avec une part salariale et une part patronale) et d'eventuelles cotisations specifiques liees a votre branche professionnelle. Ces prelevements complementaires expliquent pourquoi le taux effectif de cotisations peut varier de 1 a 2 points d'un salarie a l'autre au sein de la meme categorie.
Si vous travaillez a temps partiel, votre salaire brut est proportionnel a votre duree de travail. Un temps partiel a 28 heures par semaine (80 %) correspond a un salaire brut egal a 80 % du brut temps plein. Les taux de cotisations restent identiques : un non-cadre a temps partiel verra toujours environ 22 % de son brut preleve en cotisations salariales. Toutefois, si votre salaire brut passe sous le plafond de la Securite sociale, certaines cotisations plafonnees seront calculees sur la totalite de votre brut, ce qui ne change pas fondamentalement le ratio net/brut pour les salaires courants.
Les heures supplementaires beneficient d'un traitement fiscal et social avantageux en 2026. Du cote social, elles sont exonerees de cotisations salariales dans la limite de 11,31 % du salaire brut correspondant. Du cote fiscal, les revenus issus des heures supplementaires sont exoneres d'impot sur le revenu jusqu'a 7 500 EUR nets par an. En pratique, cela signifie qu'une heure supplementaire majoree a 25 % vous rapporte davantage en net qu'une heure normale, grace a cette double exoneration. Notre simulateur integre automatiquement cette exoneration dans le calcul.
Les primes exceptionnelles, les primes d'anciennete, le 13e mois et les bonus sont soumis aux memes cotisations sociales que le salaire de base. Ils s'ajoutent a votre remuneration brute mensuelle et sont convertis en net selon les memes taux. Attention toutefois : le mois ou vous percevez une prime, votre bulletin affichera un brut superieur a l'habitude, ce qui peut faire basculer une partie de votre remuneration dans la tranche 2 de l'AGIRC-ARRCO et donc modifier legerement le taux effectif de cotisations pour ce mois-la. Pour la prime de partage de la valeur (ancienne "prime Macron"), une exoneration de cotisations et d'impot s'applique sous certaines conditions et plafonds.
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