Politique handicap : définition
Politique handicap en entreprise : obligation d'emploi (OETH à 6 %), contribution Agefiph, bonnes pratiques 2026 et accompagnement des travailleurs handicapés.
Ne remplace aucunement un avis médical.
La politique handicap, c'est l'ensemble des actions d'une entreprise pour recruter, maintenir dans l'emploi et accompagner les travailleurs en situation de handicap. Elle répond à une obligation légale (OETH 6 %) dans les entreprises de 20 salariés et plus.
L'OETH en clair
L'OETH (obligation d'emploi des travailleurs handicapés) impose à toute entreprise d'au moins 20 salariés d'employer au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap dans ses effectifs. Elle concerne les bénéficiaires de la RQTH (reconnaissance de qualité de travailleur handicapé), les pensionnés d'invalidité, les victimes d'accident du travail avec incapacité d'au moins 10 %, etc.
Si le taux de 6 % n'est pas atteint, l'entreprise paie une contribution à l'Agefiph (fonds de développement pour l'insertion des personnes handicapées). Le montant dépend de la taille et du déficit : typiquement 400 à 1 500 fois le SMIC horaire par poste manquant et par an, soit plusieurs milliers d'euros par poste non pourvu.
Au-delà de la conformité : ce qui marche
Les entreprises qui dépassent les 6 % partagent plusieurs traits. Référent handicap identifié (obligatoire dans les 250+ salariés, conseillé pour les autres) avec du vrai temps dédié. Partenariats actifs avec des associations (LADAPT, APF France handicap), avec Cap emploi, avec des ESAT (établissements de service et d'aide par le travail). Actions de sensibilisation internes régulières, pas seulement en semaine de l'emploi des personnes handicapées.
Côté maintien dans l'emploi : aménagement de poste via l'ergonome de l'entreprise ou un prestataire Agefiph, adaptation des horaires, formation des managers sur les handicaps invisibles (80 % des cas : pathologies mentales, troubles musculo-squelettiques, maladies chroniques). La visibilité n'est qu'une toute petite part du handicap au travail.
Un industriel agroalimentaire de 220 salariés avait un taux d'emploi handicap de 2 % en 2020, payait 35 000 euros d'Agefiph par an. En 2021, recrutement d'une référente handicap (0,5 ETP) et partenariat avec un Cap emploi et un ESAT local. Plan sur 4 ans : recrutement, sensibilisation managers, déclaration RQTH facilitée pour les salariés actuels (beaucoup ne savaient pas qu'ils pouvaient). En 2025, taux à 5,8 %, Agefiph réduit à 5 000 euros, image employeur nettement plus forte. Investissement amorti en 2 ans.