Taux de fréquence : définition
Taux de fréquence des accidents du travail : définition, formule de calcul, interprétation et benchmark sectoriel en France. Référentiel INRS 2026.
Ne remplace aucunement un avis médical.
Le taux de fréquence, c'est l'indicateur qui mesure le nombre d'accidents du travail avec arrêt par million d'heures travaillées dans une entreprise. Il permet de comparer la sinistralité entre entreprises ou secteurs.
Comment calculer le taux de fréquence
Formule officielle : TF = (nombre d'accidents du travail avec arrêt × 1 000 000) / nombre total d'heures travaillées sur la période.
Exemple concret : une entreprise de 100 salariés à plein temps travaille environ 150 000 heures par an (100 × 1 500 heures annuelles). Si elle a eu 3 AT avec arrêt dans l'année, son taux de fréquence est (3 × 1 000 000) / 150 000 = 20. Ce 20 signifie 20 AT avec arrêt pour 1 million d'heures travaillées.
L'avantage du TF : il normalise la sinistralité et permet de comparer des entreprises de tailles différentes ou de suivre l'évolution d'une même entreprise d'une année sur l'autre. Un TF qui baisse signale une amélioration, qui monte un signal d'alerte.
Benchmark et interprétation
Moyenne France tous secteurs confondus (données INRS 2024) : environ 21 AT avec arrêt par million d'heures. Variations fortes par secteur : administration/bureaux : 5 à 10. commerce/services : 15 à 25. industrie : 20 à 35. BTP : 40 à 60. transport/logistique : 40 à 80. agriculture : 40 à 60.
Un TF 30 % au-dessus de la moyenne sectorielle est un signal fort de dysfonctionnement : le DUERP, les procédures et la formation sécurité sont à revoir. À l'inverse, un TF 30 % en dessous peut être trop beau : dans certaines entreprises, c'est le signe que les salariés ne déclarent plus leurs accidents par peur des conséquences. La cohérence entre TF et autres indicateurs (absentéisme, rotation) est un bon filtre.
Une PME industrielle de 120 salariés avait un TF de 42 en 2021, soit 75 % au-dessus de la moyenne sectorielle. Plan d'action 2022 : révision du DUERP, formation SST renforcée, achat d'EPI de meilleure qualité, ritualisation des briefings sécurité quotidiens. Résultat 2024 : TF à 18. Corrélation observée : absentéisme en baisse de 5 points, rotation du personnel en baisse de 3 points. La sécurité est un investissement qui paie sur plusieurs plans.